Архив рубрики «Персонал»

PostHeaderIcon Спрос на топ-менеджеров стабильно растет

Если посмотреть на статистику последних шести кварталов, то ярко вырисовывается тенденция увеличения числа вакансий для топ-менеджеров.

Спрос на топ-менеджеров стабильно растет

Всего за этот период количество вакансий выросло на 152 процентов, а в некоторых отраслях экономики их число выросло в разы. В частности речи идет в первую очередь о сфере финансов, информационных технологий и логистики.

 вакансий топ-менеджеров

В частности за этот период года число вакансий для топ-менеджеров в области логистики выросло сразу в 4.6 раза, в области информационных технологий в 4.2 раза, а в сфере финансов в 3.7 раза.Одной из причин увеличения числа вакансий аналитики отмечают желание собственников бизнеса передать управление ем наемному топ-менеджеру (при этом именно собственники бизнеса руководили предприятием во время кризиса). При этом собственники хотят найти специалиста, который позволит не только сохранить текущую прибыльность компании, но и успешно ее развивать в дальнейшем. Среди качеств кандидатов на данную вакансию в первую очередь сегодня обращают внимание на опыт управленческой работы, возможность отыскивать и развивать новые центры получения прибыли, умение нести ответственность за принятые решения, описывать различные бизнес-процессы, а также гибкость, которая позволит оперативно реагировать на различные сложные ситуации.

PostHeaderIcon Как решить проблему с нехваткой персонала

Как решить проблему с нехваткой персонала

Каждый опытный руководитель компании или даже простого маркетингового отдела, хорошо знает, что эффективность труда сотрудников зависит от многих факторов. Сюда входят и профессионализм работника, его заинтересованность в материальном вознаграждении за свой труд, личные качества, которые у каждого человека индивидуальны, что также сказывается на его работоспособности. И главной задачей любого руководителя является умение правильно оценивать все эти критерии в потенциальном кандидате на вакансию, в противном случае компания может понести существенные потери из-за некомпетентности нового сотрудника.

Но не всегда есть возможность быстро подыскать подходящую кандидатуру на вакантную должность, как быть в таких случаях? Ответ прост, необходимо взять персонал в аренду, у компании, которая осуществляет аутсорсинг персонала и лизинг персонала. Временный персонал способен в полной мере решить ваши затруднения, и справиться с возложенными на него обязанностями.

 проблема

Также, с вашего согласия, для вас могут подобрать целый штат квалифицированных специалистов для постоянной работы, это избавит вас от необходимости проводить долгие и утомительные собеседования, которые часто не дают ожидаемого результата.

Таким образом, решается не только проблема вакантных должностей, но и освобождается рабочее время, которое могло уйти на монотонную и малоэффективную работу.

==================================================================================================================================================================================================================================================================== Яндекс.Метрика